cartinha pro CEO

Minha empresa tem uma comissão de funcionários que anualmente se reúne com o CEO em algum lugar muito chique na Europa para transmitir as opiniões e sugestões da tigrada com relação à estratégia e organização da companhia. Muitas das idéias são realmente implementadas, então esse ano participei enviando meus comentários e sugestões. Minha cartinha para o CEO ficou assim:

"Caros,
Em primeiro lugar, muito obrigada pela oportunidade de poder fazer sugestões e comentários sobre a empresa. Acredito que esse espaço de troca é fundamental para alcançarmos os objetivos que pretendemos.
Como representante do sexo feminino de um país em desenvolvimento (Brasil), acho importante escrever sobre tópicos específicos de gênero.
Sinto falta da empresa possuir um programa específico para mulheres, especialmente no nosso país. Há alguns anos fui convidada a participar de um programa de coaching para lideranças femininas mas fui desconvidada quando constataram que eu estava baseada na América do Sul. Gostaria que esse programa fosse ampliado para que sulamericanas também participassem e tivessem oportunidades iguais a mulheres de outras nacionalidades para se desenvolverem e alcançarem cargos de liderança na empresa.
Penso que a empresa também poderia estabelecer políticas específicas para mulheres que são mães de crianças pequenas, pois sabemos que há demandas diferentes entre mulheres mães e 'não-mães'. Como a empresa se preocupa e cuida tão bem de seus funcionários, penso que deveriam existir políticas e facilidades para as mulheres conciliarem trabalho e maternidade. Felizmente conto com o apoio de meus líderes, mas não sei como é a realidade de outras mães.
Não conheço a realidade de outros países em relação a auxílio creche, mas no Brasil a empresa cumpre a legislação apenas, ou seja, dá R$180 por criança para auxiliar na creche, enquanto que uma escolinha em um centro urbano custa, pelo menos, 4 vezes mais.
Acredito que esses pontos de melhoria sejam importantes para a empresa conseguir manter um perfil de diversidade entre seus funcionários".

Vamos ver no que dá!